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荊江評論:別讓無良“996”傷了奮斗者的心

發布時間:2019-05-15 來源: 荊州市績考網 閱讀次數: 【字號:

群英会几点开奖直播 www.offot.icu 近日,被譽為“西二旗養老院”的甲骨文(中國)公司上周的裁員消息依然引起了極大的反響。一方面,網友們對“N+6(工作年份時長+6個月工資)”的補償是否“良心”產生疑惑,另一方面,對大齡被辭退人員的“溫水煮青蛙”現象引起討論。一時間,各種各樣的感慨、驚嘆、議論、點評,充斥著職場和社交圈。

甲骨文裁員,大家的目光并不僅僅指向這家在國際上數一數二的數碼公司是否已經進入了疲軟期,也在關心著被辭退人員的去向。然而,更多的論斷認為他們是屬于“被煮的青蛙”,工作期間享受了較高的待遇和低壓力的工作環境,缺乏奮斗精神,導致失去競爭力,也引發了對是否需要996制度來奮斗的討論。

從網上爆料來看,甲骨文公司一直以高待遇和人性化的管理在IT界一騎絕塵、遙遙領先,這也難怪一些程序員將其視作“養老院”。然而,本次養老院之所以大幅裁員,真的是因為他們的員工不肯加班嗎?其實不是這樣的。根據新聞媒體報道,甲骨文(中國)這次不僅僅是裁員,而是據說整個中國研發中心都要關閉。知名市調機構Gartner在2018年8月發布的世界云計算市場報告顯示,亞馬遜AWS、微軟Azure以及阿里云分列全球云計算業務前三位,而甲骨文的云業務直接被歸入“其他”。所以本次裁員與員工個人奮斗關系關系不大,而是甲骨文公司日益下滑的經營狀況導致的大勢所趨。

返回來談到加班文化。眾所周知,程序員是一個壓力很大的工作崗位,程序員吃的是青春飯,加班是家常便飯,遇到大型項目也往往是24小時待機。但是我們所理解的加班是建立在高薪酬、高待遇基礎上的,更是建立在保障自身健康基礎上的。甲骨文公司的加班文化并不濃郁,甚至可以說是寬松管理,但似乎以ABT等三家行業巨頭為首的各大IT公司都很崇尚加班,其中最具代表性的就是前不久被曝光的“996”加班制,“996”顧名思義,就是指的日常工作上午9點至傍晚9點,一周工作6天,如果是偶爾加班那是可行的,哪個企業還沒有一點兒急事呢?但是如果作為常態,甚至作為考核標準那就不太對了?!噸謝嗣窆埠凸投ā返謁惱碌諶豕娑ǎ骸骯沂敵欣投咼咳展ぷ魘奔洳懷誦∈?、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!薄豆裨汗賾謚骯すぷ魘奔淶墓娑ā返諶躋螅骸爸骯っ咳展ぷ?小時、每周工作40小時?!彼勻綣嫻男枰?96,首先你得把加班費給足了,然后再和員工商量,而不是趾高氣昂的對員工下命令,甚至給他們貼上“不上進”、“圖安穩”甚至“懶惰”的標簽。

4月30日,習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上發表重要講話,他強調“奮斗是青春最亮麗的底色?!幣皇奔涔賾詵芏返奶致墼諶破鶉瘸?。尤其是對“知心人、熱心人和引路人”的定義,讓作為青年人的我們備受鼓舞。但是有的青年人也在疑惑,是不是奮斗就必須“996”?其實不是這樣的,共青團中央的官方賬號在知乎上轉發《半月談》評論道:“奮斗,必須是自愿的,支持它的是對事業的責任感和對未來的信心,沒有確定的回報來獎勵責任感,甚至連加班費都拿不到,這時候奢談奮斗無異于‘何不食肉糜’”?!度嗣袢氈ā飯儻⒁捕啻翁訃按聳?,例如“企業由大到強,葆有奮斗精神、敬畏法律底線、重申勞動權益,一個都不能少”“不能給反對996的員工貼上‘混日子’‘不奮斗’的道德標簽”。以上種種,都是黨媒的官方發聲,黨和國家對996的態度鮮明可見。

其實,決定工作成績的除了工作時間,還有工作效率。對企業家來說,工作的目的是讓員工發揮最大價值,如果過度重視加班的時長,長時間拖著員工打疲勞戰,甚至為了加班而加班,導致效率下降,那對企業家來說也是得不償失的。如何提高員工的效率?那就是以結果為導向,堅持多勞多得這個總原則。首先要加大員工的培訓力度,不論是采取熟手帶新手的方式,還是采取集中培訓的方式,只有提高員工的水平,才能真正實現效率的提升;其次要留給員工一定的休息時間,正所謂磨刀不誤砍柴工,適當的休息是為了整裝待發;最后還是要嚴格按照法律執行,企業不是法外之地,加班也要依照《勞動法》的規定。

“996”是當今社會一個客觀現狀,但是并不是一個正常的情態。相信在相關法律的引領下,有關部門會遵循執法必嚴、違法必究的原則,對肆意壓榨勞動者的企業進行處理。真真切切維護奮斗者們的合法權益,免除他們的后顧之憂,讓他們輕裝上陣,為實現他們幸福感與獲得感十足的中國夢添磚加瓦!


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