您當前的位置:首頁 > 學習交流 > 探索實踐

“不讓老實人吃虧” 激勵干部奮發有為

發布時間:2016-12-06 來源: 荊州市績考網 閱讀次數: 【字號:

群英会几点开奖直播 www.offot.icu

作者:陳東聲,刊發于《政策》雜志2016年第11期


黨的十八大報告明確提出:“要提高選人用人公信度,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利?!閉餿瞇磯嗬鮮等誦耐肺蝗?,精神為之一振?!安蝗美鮮等順鑰鰲幣殉晌緇峁彩?,但實施起來并不容易。這里的“老實人”是指認真工作、默默無聞的人,他們有兩個顯著特點:一方面,作風嚴謹、責任心強,把心用在把事干好;另一方面,不搞花架子,不會阿諛逢迎。與善于投機鉆營者相比,老實人往往容易吃虧。他們整天埋頭干事,不爭不吹、不跑不送,難以獲得關注;工作原則有余,容易得罪人,這樣的特點決定了他們進人組織的選人視野較難。

 

怎樣才能不讓老實人吃虧?有人說,要大力發揚老實人精神,營造甘當老實人的氛圍;有人說,要大張旗鼓地宣傳老實人,讓廣大干部群眾了解、熟悉老實人;還有人說,要形成正確的用人導向,把選人用人的眼光更多投向老實人……歸根結底就是要針對老實人想干事、能干事、干成事的特點,探索建立干部實績考核體系,給組織提供發現老實人和精準識別老實人的有效手段,以及用好老實人的工作機制。

 

荊州市堅持“從實績看德才,憑德才用干部”的原則,歷時4年探索建立起“不讓老實人吃虧”的干部實績考核體系。目前,全市上到縣委書記,下到村支部書記,共有4萬名干部(其中公務員1.7萬名)在干部實績考核系統“網上曬實績、考實績”。所有干部在系統上年初和月初曬目標清單,每天曬工作清單,月底和年底曬實績清單,干部干沒干事、干多干少、成效明不明顯,清清楚楚。同時各單位建立實績點評制度,把干部記載的實績公開展示出來,由分管領導現場點評,全體干部集中觀摩,讓埋頭干事的老實人接受贊譽,鞭策干部履職盡責。每雙月干部在系統上依據工作完成情況進行實績考核評分,考核實行上級主評、同級互評、下級參評的評價方式,努力實現考核結果的公平客觀,凡是無故沒有完成計劃,或實績不突出的,將會得到差評,干得多、干得好的老實人得高分??己送甌蝦笙低辰己說梅趾團琶笆畢蚋剎扛鋈朔蠢?,讓工作落后的干部有奮起直追的壓力。同時各單位也建立起談話提醒制度,要求對得分排名靠后且分數低的干部進行提醒談話,查找原因,幫助提高??己私峁馱露?、年度實績記載資料一起,自動匯總形成干部實績電子檔案,供組織人事部門隨時查閱,與干部紙質檔案同等看待。

 

系統提供了用好老實人的依據,讓老實人有展現機會。2013年荊州市提出了實績考核結果與公務員年度考核等次、評先表優、提拔任用等“六個掛鉤”的意見。2014年出臺文件進一步明確了把實績考核結果轉化為年度考核等次的操作辦法,實現了干部平時考核與年度考核的對接。2015年市委組織部印發《關于在干部選拔任用中充分運用干部實績考核結果的通知》,明確要求動議干部看實績、考察干部核實績、討論干部報實績,擬提拔或重用為領導職務的對象,“一般應當把握在同職務同層次干部中排名1/2以上”的原則性要求,讓不干事、沒有實績的人斷了投機?;鍆?。荊州市嚴格按這一規定選人用人,激勵了干部扎實干事的積極性,贏得了社會的廣泛好評。

 


上一篇: 荊州市公務員考核工作的實踐與思考
下一篇: 荊州優化行政工作年終考評問題研究
荊州新聞網技術支持 鄂ICP備13000602號-3 建議使用IE6以上版本瀏覽
荊州市績效考核工作領導小組辦公室主辦 
聯系方式:0716-8456951 電子郵箱:[email protected]
百家了公式打法对 拼多多签到满十元怎么提现 时时彩官网app下载 北京pk10和值技巧大全 七星彩一夜谈最新2018 二八杠游戏免费下载 秒速时时计划 2卦网正版一肖包平特 龙虎和赌博是骗局吗 新彊福彩时时彩走势图 水果机技巧规律 二八杠生死门有几种 pk10稳赚群505444好赚 时时彩两面玩法 新时时彩票开奖查询 七星彩开奖号码结果