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劉上上:落實績考工作 助推自我革新

發布時間:2018-01-31 來源: 荊州市績考網 閱讀次數: 【字號:

群英会几点开奖直播 www.offot.icu 荊州市績效考核系統是荊州市人事制度改革的創新之舉,是對干部考核評價的系統升級。習近平總書記在“一·五”講話中強調,“我們黨必須勇于進行自我革命,把黨建設得更加堅強有力?!甭涫導ㄐЭ己斯ぷ?,實現管理、責任、服務的革新,就是對新時代從嚴管黨治黨,開展自我革命的實踐答復,就是展現荊州建設大城市的自我革新之力。

一、落實績考工作 助推管理革新

落實好績考工作,是機關事業單位提升管理能力的重要保障??己似蘭凼腔厥亂檔ノ還芾淼囊刂?。績效考核系統作為一種數字化管理手段,積極應用互聯網平臺,為機關事業單位進行干部考核評價提供了依據。

概括來講,一方面,績考極大方便了單位進行考勤管理、總結工作、選先評優、年終考評等工作,通過定量定性地考核,充分激發了干部職工的工作積極性。另一方面,部門績效的相互學習,營造了職工之間比學正線的濃厚氛圍,形成了學習、借鑒、趕超的良性循環。同時,也構建起了上下互通、相互監督的橋梁,所謂“教者,效也,上為之,下效之?!彼運?,績效考核工作的實行是為機關事業單位的管理創新升級、提高工作效率、提升組織凝聚力提供了可行之策。

二、落實績考工作 助推責任革新

績效考核除了能調動職工的工作積極性外,它反過來也能促進科室和個人明確各自職責,提高主體責任意識。

對于普通干部而言,績效考核系統是“吾日三省吾身”的最佳演練場,通過日志記載可以反思自己工作是否做到位,本職工作是否已圓滿完成,通過痕跡記錄可以提升對自身工作的主體責任感,進而加深個人對工作的擔當意識。對于領導干部而言,績效考核有助于快速梳理分管科室的工作和職責,判斷責任主體落實是否到位,以及對分管領域責任主體劃分是否得當進行再判斷??梢運?,績考工作是理順工作職責、明確責任范圍、推動責任革新的重要力量。

三、落實績考工作 助推服務革新

從單位的人事管理來講,績效考核系統是一種考核管理制度的數字化平臺,而對于單位的干部職工而言,也可以認為,績效考核系統是一種人性化服務平臺。

績效考核系統看似欄目眾多、流程繁瑣,事實上是在不斷革新服務型管理方式?!澳甓饒勘昵宓ァ焙汀氨駒履勘昵宓ァ苯鋈斯ぷ鞴婊砸恢直憬?、清晰的方式展現出來,助力干部職工形成整體性、前瞻性視野;“我要請假”欄目為干部職工請事假、病假等提供了更為便捷的途徑;“意見反饋”欄目的創建拓寬了干部職工建言獻策、共謀發展的言論渠道,“私人空間”的開辟為干部職工的不成熟想法、保密工作提供了隱蔽空間,諸如此類的人性化便捷服務還有很多,同時也在不斷地拓展、升級中??梢鑰闖?,績考工作的落實不僅是對管理制度、工作責任的革新升級,也是對干部職工的服務提升。

習近平總書記指出,“勇于自我革命,從嚴管黨治黨,是我們黨最鮮明的品格?!甭涫導脊ぷ?,是對機關事業單位管理、責任、服務的升級革新,也是對黨員領導干部的自我革命。荊州市績效考核工作的扎實推進,定當在“勇當多極排頭兵、實現荊州大振興”的征程中發揮越來越重要的作用!

(作者單位:荊州市委黨校)


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