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馮煒:完善考核評價 激勵擔當作為

發布時間:2018-05-24 來源: 荊州市績考網 閱讀次數: 【字號:

群英会几点开奖直播 www.offot.icu 近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》?!笆橄闋楣ぢ厶場倍浴兌餳方辛松釗胙疤致??!兌餳返某鎏?,是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為、努力創造屬于新時代的光輝業績。筆者對《意見》中第二條“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”和第三條“充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用”體會較深,與荊州當前的干部實績考核體系深度契合。

我們目前在抓實績、強管理、促考核方面,探索出了干部績考的“荊州模式”。對干部的考核管理堅持實績導向,以實績論英雄,發揮績考“指揮棒”作用。借助互聯網技術和信息化手段,搭建干部實績考核平臺,做實干部平時考核,曬實績、明責任、比作為,工作日清月結、公開透明、定期評價。不斷豐富干部日常管理功能,推出“在線學習”平臺,抓牢干部學習管理。情況掌握在平時,壓力傳導在平時,工作落實在平時,抓實平時管理,促進年度考核,避免以考代管,杜絕考管“兩張皮”。

學習《意見》精神以后,筆者認為,在完善干部考核評價體制機制上還有以下幾點可以探究和深挖的地方:

一是深化曬。我們現在曬三類清單,雖然在單位內是公開的,但不是直接的公開,而是需要手動點擊查看的“間接”公開,每天的工作日志還“曬”得不夠明顯。要探索改進績考系統“曬”日志的形式,繼續深化“曬”實績,讓干部在登錄績考系統時就能展示同層次干部當天的日志記載情況,把這種橫向比較直接展示出來,讓干部形成外在壓力,倒逼干部想事、謀事、干事。

二是拓展管:深化曬是為了更好地管,管理是一門學問,只有把干部平時管理抓好,才能全面、系統地掌握干部的各方面情況。拓展平時管理,要深入推行三項制度:1、例會點評制度。每月開例會時,主要領導要點評干部的實績記載情況,讓無績可曬、無所作為的干部感到壓力,以此激發干部干事動力。2、分析通報制度。對干部的實績記載情況做深入的分析,不光要看他做了哪些事,還要與其他干部做的事情作橫向比較,找到差距,形成競爭激勵。3、談話提醒制度。要對雙月考評排名靠后的干部及時談話提醒,幫助發現原因,找到對策,推動進步。

三是完善考:考干部是一個科學體系,決不能“一錘定音”。要通過干部曬的實績線索和打分情況綜合分析干部的工作能力,最終通過實績考核來考出干部的成績??己艘佳峽際悼甲?,需要單位“一把手”高度重視。據了解,有些單位“一把手”還存在找人“代記日志”、“代打分”現象,這種考核亂象要堅決杜絕,找人“代打分”無法讓領導真正掌握干部的實際情況,要完善考的機制,對發現的這種“代打分”等亂象要與單位的考核掛鉤,發現一例給予相應扣分處理,讓領導干部帶頭嚴肅考人考事的風氣。

四是充分用:要充分運用好考核結果,讓能者上、庸者下、劣者汰。讓“能上能下”成為常態,讓滑頭的“南郭先生”和庸碌的“撞鐘和尚”“混”不下去,讓實干的“老黃?!焙透母锏摹凹畢確妗備諧寰?。要進一步完善實績考核系統功能,運用大數據,探索人工智能,不僅要監督完善系統上每一名干部的個人信息,能隨時查找到干部的考核情況,還要探索分析干部特點的方法,讓一些特點鮮明、個性突出的干部都能有合適的崗位,使人盡其才、物盡其用。

荊州的績效考核體系與中央精神和《意見》要求是契合的,《意見》的出臺為我們的干部工作進一步指明了方向,我們組工干部要立足崗位職責,發揮聰明才智,迅速展開行動,把《意見》精神落到實處。

(作者系荊州市績考辦干部)

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